2023成都天府新区编外聘用人员招录的笔试环节已经落下帷幕，接下来就是至关重要的面试环节。根据近两年的编外面试情况来看，

　　今天这篇文章就从面试考情、考务、考官三个方面作出解读，帮助各位考生对编外面试的组织形式有个大概的了解。

　　今年编外招录公告中给定的面试方式，其注明为综合面试，并未指明具体的面试组织形式。根据最近几年的面试组织形式来看，专业面试、结构化面试、半结构化面试均出现过，根据金标尺上岸学员反馈，2022年出现无领导小组讨论。

　　结构化面试：也称标准化面试，大多数公职类考试的形式，题量、时间、流程均固定的一种面试方式。

　　半结构化面试：在结构化的基础上，考官还会有一些涉及考生自身情况的一些追问。

　　专业面试：针对报考岗位需求进行提问，通常包含：所学专业或之前工作内容、专业知识等多个方面。

　　无领导小组讨论：由一组考生（通常为6-12人）组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。

　　需要注意的是：考生只有在考试当天才能知道具体的面试组织形式。候考室内会组织考生抽签，并确定各自的面试形式，也即是不同考生的面试形式可能是不相同的。

　　2021年前三季度，天府新区编外面试出现频率较高的题型为自我认知题，包括岗位规划、性格特点、个人经历等，据金标尺上岸学员反馈，在 2021年9月8日考试中，有3道结构化面试题加3道追问题，共6道题 。追问均为自我认知类的题目。而在上半年的考试中，只有2道结构化面试题。

　　当然面试考题不仅限于自我认知题型，往年也出现过一些应急应变、综合分析、人际沟通题。考生要想获得高分，需全面了解各类题型和答题思路，根据往年的真题进行反复巩固练习。

　　◎ 在规定时间内必须进入候考室，迟到不能再进（2022年第二季度编外面试的公告中明确指出，面试当天上午9点开始考试，8点40未到的考生视为自愿放弃面试资格）。进考场之前需要存放好个人物品，手机需要上交考务保管，不可以佩戴智能手表；

　　◎ 考生集中在大教室候考，可能有上百人，多数情况下考室内有5位考官。坐下后考官会宣读引导与和考场规则，答完后需签字确认成绩。

　　◎ 考生进入考场，分为两种情况，一种为引导员带进考场，不用考生敲门。另一种为引导员带领考生至考场门外，考生需要敲门进入。

　　◎ 考场布局与金标尺培训的时候一样，与考官距离不远，一般不单独安排记分员。

　　◎ 一般为场内思考，场内答题。考生席有面试题本，但多数情况下无草稿纸和笔。

　　◎ 面试结束后，考生需等下一位考生面试结束后，再确认面试成绩，并当场签字确认。面试完必须立刻走出考场，不允许再回候考大楼。

　　天府新区编外面试每个考室一般有5位考官，正中间为主考官，两边的为副考官。

　　根据今年的面试公告，此次招聘工作由四川天府新区党工委管委会用人单位委托成都天府新区人力资源开发服务有限公司组织开展。即考官大多数是由该公司的专业HR组成，另可能有各用人单位的人事部门领导。

　　各位考生应该知道的是，在面试过程中，考官表情严肃不代表对考生的面试答题不满意，而是考场纪律要求面试考官必须保持严肃，所以各位考生不需要有心理压力。

　　本期有关于天府新区编外面试的情况就先介绍到这里，希望能帮到各位正在备考的小伙伴。既然是考待遇极好的天府新区，各位考生也应该要预料到面试的竞争压力，因此，各位要预先准备，通过金标尺系统化、专业化的面试学习更有助于在面试环节脱颖而出。